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¿Qué es la discriminación en el trabajo?

Todo tipo de discriminación laboral es ilegal


Existen leyes que lo protegen contra estos actos

Foto de tres mujeres de distintas razas.Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menos debido a su origen nacional.

En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). A continuación el Gobierno le ofrece información sobre los principales tipos de discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para presentar una queja.

Discriminación por raza o color

Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:

  • Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
  • Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo
  • Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo

Discriminación por sexo

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:

  • Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
  • Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
  • Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminación por discapacidad

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:

  • No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
  • Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades

Discriminación por edad

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas, por ejemplo:

  • No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo
  • Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Discriminación por origen nacional

Las personas que provienen de otros países con autorización de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:

  • Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional
  • Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés
  • Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, al menos de que sea por razones no discriminatorias

La EEOC tiene una lista completa de todos los tipos de discriminación en el trabajo. Conozca más sobre cómo presentar una queja de discriminación de trabajo. Típicamente tiene 180 días para presentar una queja, pero este plazo puede alargarse dependiendo de las leyes locales y estatales.

Comentario(s):

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Publicado por Karla el 01 de mayo de 2013:

Mi esposo tiene trabajando con la misma persona hace 11 años y ultimamente la señora le vajo el salario y aveses ella llega enojada tirando las casa y tirando indirectas es legal,mi esposo tiene 63 años.

Publicado por Cesar el 01 de mayo de 2013:

Si ustedes estan en la verdad me gustaria saber mas sobre la EEOC vivo 23 anos aqui en USA y trabajo 11 anos en una Compania Tengo 62 anos y siempre e sido discriminado

Publicado por noel el 02 de mayo de 2013:

Muy bueno el tema ,es muy interesante la discriminacion en el trabajo ,q a menudo se ven en ellos y tenemos q callar por no perderlo.

Publicado por adriana el 02 de mayo de 2013:

Excelente material y creo que hay que continuar investigando mas formas diversas de discriminación.

Publicado por Lio el 02 de mayo de 2013:

En tiempos actuales,se presentan otras formas de descriminacion...que yo y algunos de mis companieros son:exceso de trabajo y miradas de descontento,comentarios negativo y lo mas importante es que trabajamos para una compania...como que no va.Ya mandare mi informacion personal para ver si conseguimos un tipo de ayuda,gracias.

Publicado por Juana el 02 de mayo de 2013:

Muchas personas desconocen estos derechos laborales que le otorga la Ley; además en ocasiones sienten temor por las represalias. Hace falta que estos artículos sean conocidos por toda persona.

Publicado por Marcia Valdez el 02 de mayo de 2013:

EXCELENTE ARTICULO, sobre la discriminacion laboral, soy de opiniòn que el mismo debe publicarse en todos las portales de las bolsas de trabajo en la Wed, asi tambien en la entrada de las oficinas de todos los Ministerios de trabajo, en todo el mundo.

Publicado por Antonio el 02 de mayo de 2013:

De nada vale,que exista la ley,si no se obliga legalmente a las companias a tener una cuota (un por ciento/%)de trabajadores mayores de 60 anos trabajando.

Publicado por karla el 02 de mayo de 2013:

mi papa paso por eso,lamentablemente cuando nos quejamos en el departamento EESC hicieron una investigacion en la compañia donde trabajaba y preguntaron algunos trabajadores latinos y nadie quiso decir nada por miedo a que los despidieran o les quitaran su permiso de trabajo por que segun ellos la pompañia podia hacerlo..es lamentable que existan personas con miedo cuando no se tiene la imformacion necesaria o se dejan llebar por algun comentario de otras personas.pero asi es y mientras sigamos asi no seremos escuchados.

Publicado por Iraida el 02 de mayo de 2013:

Si, es cierto, yo siento que estoy siendo discriminada en mi trabajo por mi edad, tengo 51 años,fui entrenada para especialista en cierto campo y resulta que no me dan ni credito ni salario establecido, de echo gano menos que personas que han entrado recientemente y hacen trabajos comunes. No se que hacer, no puedo perdder mi trabajo pues no hay mucho, pero estoy muy disgustada y en ocasiones no tengo deseos de ir ni a trabajar.Les repito, que puedo hacer sin que me boten??????.

Publicado por maria el 03 de mayo de 2013:

me parece muy bueno lo que informan para que sepan los derechos que tenemos como trabajadores y puedan tener un buen trato

Publicado por antonio el 04 de mayo de 2013:

tengo una amiga que tiene cancer y en el trabajo le molestan y la amenazan cada rato con que no va a haber trabajo si continua pidiendo permiso para sus tratamientos e incluso le rebajaron las horas ate Antonio

Publicado por Marilyn el 04 de mayo de 2013:

Si de acuerdo al trabajo realizado (el trabajo que esta realizando el trebajador) cubre áreas de otros tipo de empleos, y este empleado no es considerado para ascenso o remuneración económica y en vez de esto se contrata a otro para que haga parte de lo que el primero ya estaba haciendo eficientemente: ¿podría considerarse esto como discrimen?

Publicado por Ameri el 04 de mayo de 2013:

Muy bueno el artículo y tristes los comentarios. Pensar que estas situaciones o discriminaciones de dan en muchos países del mundo, donde existen leyes al respecto, pero los empleadores se las ingenian para no cumplirlas. Creo que todas las organizaciones religiosas y educacionales, deberían sumar esfuerzos con los gobiernos para incluir de obligatorio cumplimiento, desde las primeras enseñanzas, el cultivo de la empatía, solidaridad, tolerancia y respeto por todos los seres humanos sin importar su credo, edad, raza o estatus.

Publicado por Teresa el 09 de mayo de 2013:

Es bueno tener este artículo para recordarnos de nuestros derechos y que tenemos apoyo fuera de trabajo. Discriminación en el trabajo es muy común pero tenemos que recordar que no tenemos que soportarlo para ganar una vida. Justo tuve gran éxito en mi caso de discriminación y acoso. El empleado que me hizo esas cosas fue despedido por fin y no es permitido volver a nuestro negocio. Tuve que ser pesada, pero lo valió. Solamente quisiera recordar a todos que tienen problemas así en el trabajo que hay algunos que escuchan, y que no deben dejar el esfuerzo.

Publicado por maria el 10 de mayo de 2013:

Mi esposo trabajo durante un mes como seguridad en una compañia, y por la edad le quitaron el trabajo, el tiene 61 años.

Publicado por cilia el 13 de mayo de 2013:

existe acoso laboral y en que consiste este y como defenderse de este problema.

Publicado por justo el 17 de mayo de 2013:

pueden los dirigentes de una empresa cambiarle la fecha de aniversario a un empleado.porque mi aniversario era cada 14 de marzo y el an?o pasado tuve mi evaluacion el 24 de abril y este an?o la tengo asta el 24 de mayo es legal eso

Publicado por RAQUEL el 24 de mayo de 2013:

tengo 63 años trabajo para una escuela perteneciente a s.e.p. en lo administrativo cuando entre me dieron Biblioteca y laboratorio de computación fui entrenada y capacitada y además lo que no se lo investigo tengo 18 años en el laboratorio y ahora me descriminan por que los maestros son los que tienen que estar frente al laboratorio yo no por ser de administrativo mi salario sigue siendo el mismo que hace 29 años pienso jubilarme a los 30 años que me aconseja para cuando o como recibo su consejo

Publicado por Jose el 27 de mayo de 2013:

Yo trabaje en Aramark en New York  y el manager me dio vacaciones y no me a pagado todavia y me descriminaba como Hispano y todavia no me a querido pagar