La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza o color, religión (en inglés), sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por discapacidad o por información genética.

Cómo denunciar la discriminación en el lugar de trabajo

Reporte la discriminación a la EEOC. Tenga en cuenta que la única forma de hacerlo es en línea. Utilice el portal público de la EEOC para presentar una denuncia (en inglés). Los pasos del proceso incluyen:

Conozca los límites de tiempo para denunciar la discriminación. En la mayoría de los casos, debe presentar una denuncia en un plazo de 180 días.

Sepa lo que puede esperar al presentar una denuncia por discriminación.

Cómo denunciar la discriminación ante el Gobierno local

Los estados y los Gobiernos locales también tienen leyes contra la discriminación. Denuncie la discriminación a la Agencia de Prácticas de Empleo Justas (FEPA, sigla en inglés). Si la discriminación infringe tanto una ley estatal como federal, la FEPA también enviará su queja a la EEOC. 

Utilice el directorio de las oficinas de la EEOC para encontrar la FEPA más cercana a usted.

Cómo denunciar la discriminación en empleos del Gobierno federal 

Los empleados del Gobierno federal y los solicitantes de empleo pueden denunciar la discriminación ante la oficina de igualdad de empleo (EEO, sigla en inglés) de la agencia donde se produjo el incidente. Siga el proceso de reclamación de la EEO en un plazo de 45 días.

Además, los empleadores que negocian con el Gobierno federal también están sujetos a leyes que prohíben la discriminación de sus empleados. La Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, sigla en inglés) se encarga de estos casos. 

Presente una queja por discriminación contra un contratista, subcontratista o proveedor federal ante la OFCCP.

Cómo presentar una demanda por discriminación

Puede demandar a un empleador por discriminación. Pero si la demanda se fundamenta en una ley federal, usted debe presentar primero una queja ante la EEOC.

El acoso laboral consiste en realizar acciones negativas basadas en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad avanzada, la discapacidad o la información genética de una persona.

El acoso incluye:

• Bromas, objetos o imágenes ofensivas.
• Insultos.
• Agresiones físicas y amenazas.
• Intimidación.

El acoso es ilegal cuando:

• Se exige soportar este comportamiento para poder continuar con el empleo.
• Crea un entorno de trabajo que es intimidatorio, hostil o abusivo.

Acoso sexual

El acoso sexual incluye:

• Insinuaciones sexuales no deseadas.
• Petición de favores sexuales. 
• Comentarios ofensivos sobre el sexo de alguien. 

El acoso sexual es ilegal cuando:

• Es tan frecuente y grave que crea un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.
• Tiene como consecuencia una decisión laboral perjudicial (por ejemplo: se degrada a la persona, se le niega el ascenso, se le suspende o se le despide).

 Denuncie el acoso

Siga estos pasos si ha experimentado acoso en su trabajo (en inglés).

Represalias en el trabajo

Las represalias se producen cuando un empleador trata mal a alguien porque ha participado en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen:

• Presentar una denuncia o ser testigo de una acusación o investigación de la EEOC.
• Hablar con un supervisor o gerente sobre la discriminación o el acoso.
• Negarse a cumplir órdenes que puedan dar lugar a discriminación.
• Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros.

Los métodos de represalia más comunes son:

• Despido.
• Descenso de categoría.
• Negación de beneficios.
• Negación de ascensos.
• Intimidación o amenazas.

Denuncie las represalias

Utilice el portal público de la EEOC para presentar una denuncia por represalias (en inglés) relacionadas con la discriminación o el acoso.