Responsabilidades del empleador en relación con la FMLA

Beneficios obligatorios según la FMLA

Utilice la herramienta de asesoría de la FMLA para averiguar si su organización está sujeta a esta ley (en inglés). 

Si usted aprueba a un empleado para tomar una ausencia de la FMLA, debe:

Notificación obligatoria conforme a la FMLA

Pósters

Si su organización está incluida en la ley, debe colocar un póster de la FMLA que todos los empleados y solicitantes puedan ver. Descargue el póster de la FMLA del Departamento del Trabajo para imprimirlo o publicarlo electrónicamente.

Aviso en los manuales del empleado

Si alguno de los empleados tiene derecho a solicitar la ausencia de la FMLA, la organización debe incluir una descripción general de la FMLA en un manual del empleado o en forma de folleto. Este documento debe incluir la misma información que el póster. El aviso puede ser distribuido electrónicamente.

Notificación de elegibilidad

La primera vez que un empleado solicita un permiso de ausencia bajo la FMLA, usted debe comunicarle si es elegible, ya sea oralmente o por escrito. La notificación debe:

Notificación sobre derechos y obligaciones

Si le da a un trabajador una notificación de elegibilidad, también debe darle una notificación de sus derechos y obligaciones. Llene el formato WH-381 del Departamento del Trabajo (en inglés) para cumplir con este requisito. Proporcione al empleado este aviso por escrito. Puede ser una copia electrónica.

Obtenga más información sobre la FMLA

La Sección de horas y salarios del Departamento del Trabajo se encarga de hacer cumplir la Ley de Ausencia Médica y Familiar. Contacte a la Sección de horas y salarios (en inglés) si tiene preguntas adicionales sobre la FMLA.