Guía de terminación de empleo para empleadores

Empleo “a voluntad”

Todos los estados, con la excepción de Montana, permiten el empleo “a voluntad”. Esto significa que si no hay un contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede terminar el contrato de un empleado por cualquier razón, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando el despido no incumpla otra ley. Algunos ejemplos de despido que incumplen la ley:

• Discriminación basada en raza, sexo, edad (40 años o más), nación de origen, discapacidad o información genética.
• Represalias por denunciar prácticas laborales ilegales o inseguras.
• Negarse a realizar actividades ilegales.

Excepciones al empleo a voluntad

El empleo a voluntad no se aplica a todos los casos. No se incluye a los empleados que trabajan:

• Bajo un contrato firmado.
• De acuerdo con el convenio colectivo de trabajo de un sindicato.
• En el sector público.

Recursos para empleadores

Revise estos recursos del Gobierno para verificar que está siguiendo las reglas de despido:

• Contacte a su oficina estatal del trabajo (en inglés).
• Siga las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés).
• Revise las reglas del programa de protección de denunciantes (en Inglés).