Infórmese sobre el seguro COBRA y cómo solicitar cobertura

Cómo funciona COBRA y la continuación de cobertura médica

COBRA es una ley que se aplica a la mayoría de las empresas privadas que tienen 20 empleados o más. 

Esta ley exige que su plan de seguro médico colectivo de la empresa continúe activo, incluso después que ciertos eventos o cambios de vida ocurran. Por ejemplo:

• Despido o reducción de horas de un empleado cubierto.
• Divorcio o separación legal de un empleado cubierto.
• Fallecimiento de un empleado cubierto.
• Elegibilidad para Medicare de un empleado cubierto.
• Pérdida de la cobertura de seguro médico de un hijo o dependiente incluido en el plan.

Tanto el empleado como su cónyuge o excónyuge, así como hijos dependientes pueden recibir los beneficios por la ley COBRA.

Quién puede recibir los beneficios de COBRA

Es necesario cumplir con tres requisitos para tener derecho a elegir los beneficios según COBRA:

• El seguro médico colectivo de su empleador debe estar cubierto por COBRA.
• Debe ocurrir un evento o cambio de vida elegible.
• Usted debe ser un beneficiario que califica por dicho evento.

Si cumple los requisitos, recibirá una notificación de la compañía aseguradora. Allí encontrará información adicional y el costo de la cobertura.

Cómo obtener el seguro médico a través de COBRA

Si sucede un evento o cambio de vida, que califica dentro de los requisitos de la ley COBRA, usted o su empleador debe notificar a la compañía del seguro médico. 

Después, la aseguradora le enviará una confirmación de elección, que debe responder en un plazo de 60 días. Si usted decide continuar la cobertura de COBRA, su empleador podría pagar una parte o la totalidad de la prima del seguro.

Revise la guía sobre la cobertura del seguro por la ley COBRA [PDF, 645KB], que le ofrece el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

Si tiene preguntas acerca de COBRA:

• Contacte a un asesor de beneficios, a través de la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado (EBSA, sigla en inglés).
• También puede llamar al 1-866-444-6272 (presione 2 para español).